Führungsethik in Organisationen
Ulrich Thielemann
Kategorie: Unternehmensethik
MeM Fellow Thomas Kuhn hat soeben gemeinsam mit Jürgen Weibler das Manuskript für das Buch «Führungsethik in Organisationen» abgeschlossen. Es wird im Juni erscheinen.
Dies ist nicht nur (separative) (Unternehmens- bzw. Führungs-) Ethik «unter den Bedingungen» (des wettbewerblichen Marktes, des Homo oeconomicus, der «Gier» der Investoren), sondern eine Führungsethik, die die ethische Reflexion dieser «Bedingungen» selbst unvoreingenommen einschließt.
Die Autoren schreiben:
«Wer als Führender erfolgreich sein will, der muss gut sein und Gutes tun! Dies zumindest legt unser Alltagsverständnis von Führung nahe. Tatsächlich gehen Führung und Moral nicht zwingend Hand in Hand. Ausgehend vom Realphänomen einer weit verbreiteten »dark side of leadership« diskutiert das Buch insbesondere folgende Fragen: Wie kann destruktive Führung vermieden und ethische Führung verwirklicht werden? Welche Bedeutung haben hierbei die Führenden und deren Charaktereigenschaften (z.B. Narzissmus, Machiavellismus)? Und welche Bedeutung haben die Geführten sowie die Führungssituation (z.B. Anreizstrukturen)? Das vorliegende Buch beinhaltet eine klar strukturierte, grundlegende und verständlich verfasste Auseinandersetzung mit dem wissenschaftlichen Stand der Diskussion über die (Un-)Ethik der Führung.
Zielgruppe: Das Buch wendet sich an Studierende wie Dozenten, die sich mit Fragen von Führung, Ethik und Gerechtigkeit in Organisationen befassen. Daneben an Führungspraktiker und alle, die freiwillig bestrebt sind, Verantwortung für andere zu tragen.»
Hinzufügen möchte ich, dass das MeM sich derzeit zwar vor allem auf die «großen», die volkswirtschaftliche Fragen konzentriert (Finanzkrise and the like), dies jedoch keineswegs beutet, dass unternehmensethische und auch führungsethische Fragen zu vernachlässigen seien. Im Gegenteil, diese Dimension einer im übergreifenden Sinne «guten» Unternehmensführung ist für eine wahrhaft menschliche Marktwirtschaft von hoher, unverzichtbarer Bedeutung.
